2002年7月，李某中專畢業(yè)后面試到臨沂市某縣一家鑄造廠工作中。2013年12月，李某向單位申請休10天的年假。誰知這10天帶薪年休假，使李某損害了3600元的滿勤。依據(jù)鑄造廠要求，全年度出滿260天，可獲得獎勵金3600元。結論李某就差假期的10天而沒做到全勤獎日數(shù)，沒獲得滿勤。李某尋找法律咨詢免費，鑄造廠的方法是不是符合法律規(guī)定?

刑事辯護律師覺得，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求:“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1 年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條要求，工資是指用人公司根據(jù)國家有關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。滿勤歸屬于薪水。企業(yè)不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的個人收入，包含獎勵金收益。