盡管在我國的法律法規(guī)相較之前早已擁有非常大的健全，但依然也有許多 企業(yè)違背法律法規(guī)，逼迫員工完全免費加班加點，簽署對員工不合理的勞動合同書。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)，員工能不能回絕加班加點分配呢?除此之外，在勞動合同書中到底不可以承諾什么內(nèi)容呢?下面將為您做一個比較實際的詳細介紹。

一、員工能不能回絕加班加點分配

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務(wù)必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、在勞動合同書中不可以承諾什么內(nèi)容

勞動合同書是員工與用人公司中間建立、變動和停止工作權(quán)利和義務(wù)協(xié)議書。勞動合同書可由彼此協(xié)商一致簽訂，除開法律法規(guī)的必不可少條文外，彼此還可商議承諾別的條文，但下列條文是法律法規(guī)不允許在勞動合同書中承諾的：

1、訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)條文。嚴禁用人公司以一切方式向員工扣除訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)。對違背的由公安機關(guān)和工作行政機關(guān)勒令用人公司馬上退還給員工自己。

2、嚴禁承諾員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水。

3、除法律規(guī)定情況外，勞動合同書中不可承諾由員工付款合同違約金。

在歇息休假時間分配員工加班加點的，毫無疑問是對其合理合法休息權(quán)的一種侵害，在那樣的狀況下當然企業(yè)不可以逼迫員工加班加點，另外企業(yè)分配加班加點的員工也是能夠回絕加班加點分配。在我國法律法規(guī)，用人公司應(yīng)立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數(shù)和品質(zhì)付款勞務(wù)報酬，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。