一、怎樣才算得上加班加點(diǎn)

要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。說白了加班加點(diǎn)，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從業(yè)工作中。加一點(diǎn)是女職工依照用人公司的規(guī)定，在每日8鐘頭的上班時(shí)間之外再次從業(yè)工作中。

日夜奮戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)有如下所示3點(diǎn)：

1、加班加點(diǎn)是用人公司規(guī)定的；

2、加班加點(diǎn)的內(nèi)容反映用人公司的信念；

3、在國家規(guī)定的規(guī)范工作中時(shí)間之外。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不能超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時(shí)間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

針對“怎樣才算得上加班加點(diǎn)”及其“企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕”的難題，上原文中都有為您詳盡開展了詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。一般狀況下，企業(yè)不科學(xué)的加班加點(diǎn)要求員工是可以回絕的，假如企業(yè)以員工不聽從企業(yè)分配加班加點(diǎn)為由而解雇員工或是是亂扣員工薪水等個(gè)人行為全是違背勞動合同法的，員工可依規(guī)開展消費(fèi)者維權(quán)，或是是向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是是立即搜集好直接證據(jù)材料申請辦理勞動仲裁。假如您不清楚該挑選哪一種消費(fèi)者維權(quán)方法，您可以征求一下技術(shù)專業(yè)勞動律師的建議，以能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。