加班加點(diǎn)也就是在要求的上班時(shí)間外再次工作中，在生活的節(jié)奏變的越來越快的如今的社會，一些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程的必須會分配員工加班加點(diǎn)，盡管由許多公司都是會分配員工加班加點(diǎn)，而且這一般也覺得不是違反規(guī)定的，但公司能不能隨意分配員工加班加點(diǎn)呢?請一起在下文中開展掌握。

一、公司能不能隨意分配員工加班加點(diǎn)

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，能夠 增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

另外，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到以上限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工能夠 采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、依照關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程向企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

2、立即向企業(yè)所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

3、能夠 向工作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對企業(yè)做出解決。

二、長期性加班加點(diǎn)但不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)?！?/p>

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時(shí)間和晚班工作。有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬難題，《勞動法》第44條要求：“分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

公司分配員工加班加點(diǎn)有一定的限定。公司分配員工加班加點(diǎn)有時(shí)間上的限定，不可以分配員工長期加班加點(diǎn)，更不可以分配了加班加點(diǎn)卻不付加班加點(diǎn)酬勞也就是加班工資。實(shí)踐活動中，假如您有碰到公司不給加班工資的狀況，您能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式來消費(fèi)者維權(quán)。