一、企業(yè)能不能隨意分配員工加班加點(diǎn)

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，可以增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工可以采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、依照勞務(wù)糾紛解決的程序流程向公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會明確提出投訴；

2、立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁；

3、可以向勞動局行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)要求對公司做出解決。

二、長期性加班加點(diǎn)但不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭?！?/p>

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對孕期7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作；不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。有關(guān)增加上班時間應(yīng)予付款勞務(wù)報酬難題，《勞動法》第44條要求：“分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

企業(yè)能不能隨意分配員工加班加點(diǎn)？回答是全盤否定的，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)有一定的限定。除此之外，企業(yè)分配員工長期性加班加點(diǎn)但不付酬勞合理合法嗎？對于此事，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您提供協(xié)助。企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)有時間上的限定，不可以分配員工長期加班加點(diǎn)，更不可以分配了加班加點(diǎn)卻不付加班加點(diǎn)酬勞也就是加班工資。實(shí)踐活動中，假如您有碰到企業(yè)不給加班工資的狀況，您可以經(jīng)過法律法規(guī)渠道來消費(fèi)者維權(quán)。假如您不了解實(shí)際應(yīng)該怎么做才合理，何不咨詢一下勞動法律師的建議。