一、企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

用人公司不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，可以增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。

用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工可以采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、依照勞務(wù)糾紛解決的程序流程向公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)明確提出投訴；

2、立即向公司所在城市的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、可以向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)要求對(duì)公司做出解決。

二、加班加點(diǎn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此條的“薪水”，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)（23.5天）即得日薪水，用日薪水除于日上班時(shí)間即得鐘頭薪水；推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)時(shí)工資。

企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎？回答是全盤否定的。加班加點(diǎn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您有一定的協(xié)助。企業(yè)不可以隨意分配員工加班加點(diǎn)，分配員工加班加點(diǎn)及其加班加點(diǎn)的時(shí)間都需要合乎法律法規(guī)的要求。除此之外，員工在加班加點(diǎn)期內(nèi)的薪水還應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)范來(lái)派發(fā)，或是是高過(guò)法律法規(guī)的規(guī)范，但不可以小于法律規(guī)定的規(guī)范，更不得不發(fā)加班加點(diǎn)的薪水。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)的狀況，要明白怎樣消費(fèi)者維權(quán)，必需時(shí)可以向勞務(wù)糾紛層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師求助。