依據(jù)法律法規(guī)中的要求，假如員工是自身積極自行加班加點(diǎn)得話(huà)，那麼不可以規(guī)定用人公司付款加班工資。而僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，才能夠規(guī)定依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款加班工資。但實(shí)際中，有的員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)卻沒(méi)有加班工資，那長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資合理合法嗎?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握。

一、長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資合理合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三6條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)?！背酥?，《勞動(dòng)法》還對(duì)于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒(méi)滿(mǎn)一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時(shí)間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

二、公司能夠隨時(shí)隨地讓員工加班加點(diǎn)嗎?

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 ，能夠增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工能夠采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的程序流程向公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

(3)能夠向工作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對(duì)公司做出解決。

必須 聯(lián)系實(shí)際的狀況，假如這時(shí)是員工自身積極自行加班加點(diǎn)，盡管加班加點(diǎn)有一段時(shí)間了，但這并并不是企業(yè)規(guī)定的。因此從企業(yè)視角來(lái)講實(shí)際上就沒(méi)有付款加班工資的責(zé)任，當(dāng)然這時(shí)長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資也就是合理合法的。如果是企業(yè)分配加班加點(diǎn)卻不付款加班工資得話(huà)，則便是違反規(guī)定的。