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勞動法關(guān)于生日的福利

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，雖然勞動法本身并未直接規(guī)定生日福利的具體標準，但許多企業(yè)為增強員工歸屬感，會在員工生日時提供一定福利。這些福利形式多樣，包括但不限于生日賀禮、生日蛋糕、禮品卡或舉辦慶?；顒拥?，標準由企業(yè)根據(jù)自身情況決定。此外，一些企業(yè)還會結(jié)合員工工齡、職位等因素，給予不同額度的生日慰問金或津貼。這些生日福利是企業(yè)自主決定的非法定福利，旨在營造和諧的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。

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實習期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實習期內(nèi)的辭職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位托欠實習期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請勞動仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條　公...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒法商議解決的可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因...

剛懷孕就被公司辭退了該怎么辦

一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和企業(yè)商議解決，沒法商議解決的可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因...

簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦？

一、簽勞動合同書后無端解雇員工的該怎么辦?無端解雇消費者維權(quán)方式消費者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達到新的協(xié)義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。消費者維權(quán)方式...

不給薪水打哪一個電話能處理

可以打勞動仲裁單位的電話。勞動仲裁處理以下關(guān)于勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；（四）因運行...

監(jiān)察委員會是不是審理薪水異議？

依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同?！边@就說明在學校培訓的學員不具備工作法...

產(chǎn)假期內(nèi)怎樣發(fā)放工資

　　為了更好地維護女人的合法權(quán)利，確保女工在生孕兒女時必須的物資供應(yīng)標準和基本，與此同時也為了更好地保障下一代的身體健康，在我國《勞動法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕過程中的合法權(quán)利層面構(gòu)建了...

勞務(wù)關(guān)系的評定能不能開展協(xié)商?

一、勞務(wù)關(guān)系的評定能不能開展協(xié)商確認勞動關(guān)系歸屬于關(guān)于勞動仲裁，可以協(xié)商，具體做法是：1、與用人公司商議。2、向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理確認勞動關(guān)系的勞動仲裁。3、向工作仲裁委提到確認勞動關(guān)系之訴。4、根...

在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時不保最低工資”是否合法有效？

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第56條，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款...

房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計算數(shù)量？

本人覺得，假如房帖是按月付款的補助，則應(yīng)歸屬于加班費的測算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計件；（三...