一、勞務關系的評定能不能開展協(xié)商

確認勞動關系歸屬于關于勞動仲裁，可以協(xié)商，具體做法是：

1、與用人公司商議。

2、向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理確認勞動關系的勞動仲裁。

3、向工作仲裁委提到確認勞動關系之訴。

4、根據勞動仲裁聯(lián)合會或是法院的協(xié)商。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 產生關于勞動仲裁，被告方可以到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：

(一)、公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會;

(二)、依規(guī)成立的底層人民調解機構;

(三)、在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設的具備關于勞動仲裁協(xié)商職責的機構。

公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由職工監(jiān)事和公司意味著構成。職工監(jiān)事由公會組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負責人特定。公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會負責人由公會組員或是彼此舉薦的技術人員出任。

二、關于勞動仲裁協(xié)商的程序流程有什么

1、申請辦理協(xié)商。產生勞動異議，被告方可以口頭上或是書面通知向協(xié)商機構明確提出調處申請辦理。

2、審理協(xié)商申請辦理。協(xié)商機構收到協(xié)商申請辦理后，理應立即對協(xié)商申請辦理開展核查，在3個工作中日內做出是不是審理的決策。

3、進行協(xié)商。調解機構依據案件特定人民調解員或是協(xié)商工作組開展協(xié)商，調解理應自接到協(xié)商申請辦理之日起15日內完畢?？墒?，彼此雙方允許推遲的可以增加。

4、民事調解書的訴訟核查確定。達到民事調解書的，彼此被告方可以自民事調解書起效之日起15日內相互向勞動異議仲裁委明確提出訴訟核查確定申請辦理。

5、告之申請勞動仲裁的支配權。被告方不肯協(xié)商、調解不了或是達到民事調解書后沒經訴訟核查確定且不執(zhí)行的，可以向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

三、勞務關系與雇傭關系的差別

(一)、勞務關系的行為主體特殊為員工與公司單位，并需要具有法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。雇傭關系的行為主體在法律法規(guī)上僅規(guī)定具備一般民事法律法律主體，而不規(guī)定具備員工資質或用人資質。

(二)、關聯(lián)的特性不一樣

勞務關系的被告方中間存有監(jiān)管與被管理方法的單位隸屬，員工除給予工作外，還需要接納公司單位的管理方法、聽從其分配，遵循其管理制度。而雇傭關系屬一般民事法律關聯(lián)，只存有財產關系，彼此被告方中間無特殊身份關聯(lián)，彼此被告方中間不會有管理方法與被管理的單位隸屬，被告方關聯(lián)的特性不一樣，是勞務關系與雇傭關系的不同之處。

(三)、工作行為主體的工資待遇不一樣。勞務關系中員工的福利待遇除開勞務報酬外，還包含社保、福利等工資待遇。而雇傭關系中員工僅有勞務報酬，不涉及到社保。

公司單位與員工產生勞務關系，理應簽署靠譜的勞動合同書，沒有簽訂合同不可以直接證明存有勞務關系，產生關于勞動仲裁時，員工必須與用人公司商議處理，假如商議不了，員工理應給予打卡記錄等證實向仲裁委員會提到勞動仲裁。