一、企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務(wù)關(guān)系?

這樣的事情是可以的。根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，薪水支付憑證或紀(jì)錄是證實勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)，企業(yè)代發(fā)工資有支付憑證的，可以申報評定勞務(wù)關(guān)系。

公司單位人技術(shù)專業(yè)組織代發(fā)工資，可以根據(jù)薪水支付憑證或紀(jì)錄證實勞務(wù)關(guān)系。此外還能夠根據(jù)下列憑據(jù)證實公司單位與員工存有勞務(wù)關(guān)系：交納各種社會保險金的紀(jì)錄;員工填好的公司單位招收紀(jì)錄;公司單位向員工派發(fā)能證實個人身份的有效證件;考勤表;別的員工的證詞等。

二、勞務(wù)關(guān)系包含什么內(nèi)容?

1、員工與用人公司中間在工作中事情、休息日、勞務(wù)報酬、工作安全性、環(huán)境與健康、工作紀(jì)律及獎罰、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等層面產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。

2、除此之外，與勞務(wù)關(guān)系緊密聯(lián)系的關(guān)聯(lián)還包含工作行政機關(guān)與公司單位、員工在勞動監(jiān)察、關(guān)于勞動仲裁及其社保等層面的關(guān)聯(lián)。

3、公會與公司單位、員工中間因執(zhí)行工會的職責(zé)和權(quán)力，意味著和保持員工合法權(quán)利而造成的影響這些。

三、如何證實事實勞動關(guān)系的存有?

在公司單位不與員工勞動合同的情形下，員工要想證實存有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個直接證據(jù)：

(一)社保紀(jì)錄

社保交費紀(jì)錄是證實存有勞務(wù)關(guān)系的一個強而有力的直接證據(jù)。

(二)工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

(三)工作牌、門卡

(四)住房貸款收益，交稅

證實可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

(五)考勤卡最好是正本，且有集團公司的公司章之類的。

(六)意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書，文檔，及其授權(quán)證書等最好是有正本。

代發(fā)工資可以評定勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，員工與公司簽署合同后，彼此造成的具備效力的關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系包含員工與用人公司中間承諾的休息日，勞務(wù)報酬，環(huán)境與健康，安全生產(chǎn)，職業(yè)技能培訓(xùn)等層面產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。