被企業(yè)違反規(guī)定解雇員工取得的賠償金一般來說不交個(gè)人所得稅，但是，違反規(guī)定解雇的賠償金，跟員工的薪水所得的及工作年限都是有關(guān)聯(lián)，假如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已超出了上本年度職工平均工資的三倍，超出的部份是必須繳納個(gè)人所得稅的。公司辭退員工的賠償金一般不是交個(gè)人所得稅的。

國(guó)家規(guī)定了對(duì)員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)征繳個(gè)人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額，再依照員工在用人公司工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個(gè)人所得稅。實(shí)際規(guī)范如下所示：

(一)以本地去年社平工資3倍金額為規(guī)范，小于該金額的，員工不用交納個(gè)人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個(gè)人所得稅。

(二)員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁找娓哌^本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在公司單位的工作年限(員工在公司單位的工作年限超出12年的，依照12年測(cè)算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對(duì)該金額超出2000元的一部分征繳個(gè)人所得稅。

本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，必須留意的是，勞務(wù)關(guān)系中賠償金是不是要交個(gè)人所得稅的這個(gè)問題是不可一概而論的，并且企業(yè)所在城市上年員工的平均收入每一年很有可能都是在產(chǎn)生著轉(zhuǎn)變，公司單位也不可以違反規(guī)定代繳個(gè)人所得稅。