一、公司辭退員工賠償費(fèi)要交稅嗎?

國(guó)家規(guī)定了對(duì)員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)征繳個(gè)人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額在依照員工在用人公司工作中的具體期限開(kāi)展均值后，才向員工征繳個(gè)人所得稅。實(shí)際規(guī)范如下所示：

1、以本地去年社平工資3倍金額為規(guī)范，小于該金額的，員工不用交納個(gè)人所得稅;高過(guò)該金額的，員工必須交納個(gè)人所得稅。

2、員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁找娓哌^(guò)本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在公司單位的工作年限(員工在公司單位的工作年限超出12年的，依照12年測(cè)算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對(duì)該金額超出2000元的一部分征繳個(gè)人所得稅。

二、《勞動(dòng)合同法》賠償費(fèi)付款情況有什么？

在《勞動(dòng)合同法》及最新法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動(dòng)合同解除的，換句話說(shuō)，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，那麼員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，立即規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。

特別注意的是，當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動(dòng)合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，則沒(méi)有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費(fèi)?？墒窃趧趧?dòng)合同書(shū)事實(shí)上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費(fèi)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜合性上邊所講的，解雇員工假如存有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司單位就必須按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開(kāi)展付款，但假如存有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高過(guò)全年度上本年度職工平均工資的三倍，那麼就必須付款個(gè)人所得稅，因此，在解決的過(guò)程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)，那樣才能夠確保到自身的利益。