企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)的環(huán)節(jié)中，總是會(huì)碰到一些艱難，殊不知艱難挺不以往便會(huì)遭遇改革資產(chǎn)重組這些，而這時(shí)就會(huì)有很有可能牽涉到裁人的難題，也就是對(duì)企業(yè)中的一部分員工，要提早消除與其說(shuō)的勞動(dòng)合同書(shū)，這個(gè)時(shí)候企業(yè)必須與此同時(shí)做出賠付。那麼公司辭退員工賠償費(fèi)如何計(jì)算呢?下面，我就這個(gè)難題給你做詳解。

一、公司辭退員工賠償費(fèi)如何計(jì)算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條要求：“用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入?！?/p>

依據(jù)之上要求，某些裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算方法為相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提早通告金加參加工作時(shí)間乘月平均收入，在其中月平均收入和參加工作時(shí)間均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并給予相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員計(jì)劃方案征詢(xún)公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)計(jì)劃方案進(jìn)行改動(dòng)和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作行政機(jī)關(guān)的建議;

5、由用人公司已經(jīng)發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示終止勞動(dòng)合同證明文件。

融合在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，企業(yè)若必須開(kāi)展裁人，那麼務(wù)必要在法律法規(guī)的前提下開(kāi)展，此外針對(duì)被裁掉的員工范疇，也是有明文規(guī)定的，以后還需要聯(lián)系實(shí)際的狀況，對(duì)被裁掉的員工做出賠償。實(shí)際公司辭退員工賠償費(fèi)如何計(jì)算，上文我早已做出了詳細(xì)介紹，期待能給你給予一些協(xié)助。