依據(jù)《勞動合同法》中的要求，假如公司要解雇員工得話，則務必要在法律法規(guī)的情況下開展實際操作，不然便會組成違反規(guī)定解雇，這時當然必須對員工做出賠償金，但在企業(yè)解雇員工的情形下，并不必定造成賠償金的付款。針對解雇員工賠償金是不是要付款的難題，我將在下文中給你做詳解。

一、解雇員工賠償金是不是要付款

公司解雇員工賠償解雇員工賠償金關鍵有下列幾類狀況：

一是經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應通過員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

二是員工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

三是員工不稱職工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應按其在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

四是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

五是公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司按被終止勞動合同在本企業(yè)工作中的期限付經(jīng)濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

二、企業(yè)可以扣留員工薪水嗎

薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！币勒障嚓P要求，除代收代繳應由員工擔負的個人所得稅、應由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保險費或是法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費及其法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費外，用人公司不可以亂扣或是無端托欠員工的薪水。你們所屬企業(yè)為做到吸引職工的目地有意扣留員工工資的作法，違背了勞動合同法及工資支付的有關要求，是違規(guī)的。

假如企業(yè)扣留薪水可以利用向企業(yè)催討、向本地工作行政機關舉報等方法要回被扣減的薪水。你們和企業(yè)雖未簽署書面形式的勞動合同書，但兩人早已變成客觀事實勞務關系，對于你們想“換工作”的難題，應依據(jù)勞動合同法、勞動法中相關“消除勞動合同書”的要求，與企業(yè)妥善處理。

依據(jù)本文的詳細介紹，大伙兒應當清晰，企業(yè)假如解雇員工，實際上并不是一定要付款給員工賠償金的，這需看企業(yè)具體解雇的借口是啥，在合乎法律法規(guī)的情況下開展解雇，那這個時候可以回絕付款員工賠償金。