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圣誕節(jié)給公司員工這么一個福利

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員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎

一、員工在新冠疫情期內(nèi)在線辦公有薪水嗎?在新冠疫情期內(nèi)在線辦公是有薪水的?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...

肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法

一、肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策可否合理合法?肺炎疫情在線辦公薪水遞減的決策不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的...

肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水

一、肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水?肺炎疫情期內(nèi)不工作的也是有薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水...

用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎

一、用人公司在新冠疫情期內(nèi)減少薪水合理合法嗎?肺炎疫情期內(nèi)減少薪水是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工...

企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎

一、企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水合理合法嗎?企業(yè)以肺炎疫情為由減少薪水不違背當(dāng)?shù)卣蟮迷捑秃侠砗戏?。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省...

員工在新冠疫情期內(nèi)沒工作有薪水嗎

一、員工在新冠疫情期內(nèi)沒工作有薪水嗎?在新冠疫情期內(nèi)沒工作的也需要有薪水。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團場人...

肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法

一、肺炎疫情期內(nèi)薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法?肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減的個人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會或...

解雇員工賠償金是不是要付款

依據(jù)《勞動合同法》中的要求，假如公司要解雇員工得話，則務(wù)必要在法律法規(guī)的情況下開展實際操作，不然便會組成違反規(guī)定解雇，這時當(dāng)然必須對員工做出賠償金，但在企業(yè)解雇員工的情形下，并不必定造成賠償金的付款...

企業(yè)過年放假一個月扣工資有效嗎？

一、企業(yè)過年放假一個月扣工資有效嗎？公司放假扣工資不科學(xué)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條　員工在法律規(guī)定請假...

賠償費與代通知金的區(qū)分有什么？

當(dāng)簽署的勞務(wù)合同到期后，企業(yè)必須依規(guī)消除勞動者合同的效力。假如說，企業(yè)提早接觸勞動合同書，或是員工并沒有一切被解聘的原因消除，在不一樣的情形下，企業(yè)必須憲法付款員工賠償費或代通知金。那樣，大伙兒了解...