一、公司辭退孕期員工必須付款賠償費(fèi)嗎?

1、公司辭退孕期員工一般必須付款賠償費(fèi)，除開解雇孕媽媽以外，解雇下列的員工，也具備很有可能必須付款賠償費(fèi)：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的

(4)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

二、依據(jù)被辭退的賠償沒滿一年可以得到是多少賠償費(fèi)?

1、被辭退的賠償計(jì)算方法實(shí)際為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乘于2”，實(shí)際賠償費(fèi)的測算要求如下所示：

公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

企業(yè)不能以員工孕期，沒法一切正常到企業(yè)任職為原因，就將女士員工解雇。依據(jù)要求，員工在意識(shí)到企業(yè)是由于子孕期而將自身解雇的，最先可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，若企業(yè)不同意，那麼可以向企業(yè)明確提出付款經(jīng)濟(jì)賠償金的要求。