一、公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費(fèi)嗎？

必須，假如說公司單位要挑選解雇員工時(shí)，也是必須提早一個(gè)月通告員工并表明緣故的，假如說是由于員工的過失要終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位也是要給予質(zhì)證的責(zé)任，假如說公司單位沒法出示相應(yīng)的證明和原材料時(shí)，公司單位也是歸屬于無端解雇要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細(xì)情況來明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù):

1、如果是在試崗內(nèi)的，則企業(yè)不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、假如企業(yè)是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求來終止勞動(dòng)合同的，不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、假如過去了實(shí)習(xí)期的，則企業(yè)最先應(yīng)當(dāng)向員工付款一個(gè)月薪水的代通知金，再依據(jù)企業(yè)解雇員工是不是合理合法來明確企業(yè)的法律依據(jù)：

4、假如公司單位是按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動(dòng)合同的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照員工在本部門的上班時(shí)間和本要薪水來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、假如企業(yè)違背《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求來終止勞動(dòng)合同的，則歸屬于違反規(guī)定消除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照員工在本部門的上班時(shí)間和本要薪水來付款賠償費(fèi)(即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

三、辭退員工的流程如何開展？

務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重違反規(guī)定，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。因此，公司單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策后一定要通告公會(huì)。此外應(yīng)當(dāng)留意的是，因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無法證實(shí)員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

假如說用工企業(yè)沒有提早一個(gè)月通告要解雇員工時(shí)，公司單位也是要依照員工在本公司的工作年限及其薪水來測算賠償費(fèi)的，與此同時(shí)假如員工被公司單位無端解雇后，員工也是一定要根據(jù)法規(guī)的路徑來保護(hù)自身的利益，必需時(shí)可以聘請律師來配合自身消費(fèi)者維權(quán)的。