一、公司倒閉十年員工辭退補(bǔ)償規(guī)范是啥？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，無任何借口，也未付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的過失情況，可評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款員工每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)付款員工每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，N;如未提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，N 1。

二、員工被辭退的類別包含哪些？

1、因過錯(cuò)或是不正確被辭退

假如員工歸屬于比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度或由于嚴(yán)重?fù)p失、假公濟(jì)私給公司單位導(dǎo)致巨大損失的等，公司單位是不用賠償員工賠付的。自然，這一直接證據(jù)必須企業(yè)去給予，僅有真正靠譜有效，才有可能得到有關(guān)部門的適用，無需付款員工賠付的。

2、一切正常解雇，必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

假如彼此歸屬于協(xié)商一致消除或是終止合同的，公司單位應(yīng)當(dāng)依照員工在本部門工作中的期限開展賠償費(fèi)的付款，每滿一年支付一個(gè)月的薪水，六個(gè)月以上不滿意一年按一年算;沒滿6個(gè)月的按大半個(gè)月付款。較多不超過12個(gè)月。付款薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照員工以往一年的平均收入測(cè)算。

假如歸屬于企業(yè)一方面辭退員工，那麼必須依照員工工作的期限，按二倍賠付。

3、失業(yè)保險(xiǎn)金，可以根據(jù)政府部門領(lǐng)到

針對(duì)被解雇的員工，還能夠憑著企業(yè)出具的有關(guān)辭退證明領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。實(shí)際的申領(lǐng)規(guī)范何不資詢本地勞動(dòng)局。因而，公司辭退十年以上員工依照其工作年限每一年賠償一個(gè)月薪水，最大可賠償12個(gè)月薪水。如果是違背勞動(dòng)法解雇員工，則必須依照二倍賠付。