一、十年員工離職補(bǔ)償規(guī)范是啥?

十年員工離職補(bǔ)償規(guī)范是：向員工付款10個月的職工平均工資做為賠償。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工可以解除勞動關(guān)系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示解除勞動關(guān)系。假如彼此就解除勞動關(guān)系不可以達(dá)成一致建議的，可以提到勞動仲裁。