雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動合同書，但彼此已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償。實際有關(guān)沒簽勞動合同書被辭退的信息將為您詳細介紹。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經(jīng)濟補償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。無端被辭退得話：規(guī)定付款經(jīng)濟補償。規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據(jù)層面可以證實勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容。

勞動合同書是員工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進入公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、工作機構(gòu)、黨政機關(guān)、社團組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

企業(yè)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起最晚應(yīng)在“一個月”內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

但假如公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，則理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水(《勞動合同法》第82條)。這也是對公司單位在自用人之日一個月內(nèi)未簽訂書面形式勞動合同書的懲罰對策。

法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必要在用人關(guān)聯(lián)創(chuàng)建之日起的一個月內(nèi)與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規(guī)定必須向員工付款經(jīng)濟補償，通常是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限來付款的。