一、工作中兩年沒簽勞動合同書遭辭退可以規(guī)定賠付嗎?

沒有簽訂合同，莫名其妙被辭退，若公司單位自用人之日起超出一個月而不滿意一年未與員工簽訂合同，員工可以向公司單位認為雙倍工資。若因公司單位本身緣故而與員工終止勞動合同，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟補償，(經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、員工可以與企業(yè)解除勞動關(guān)系的狀況有什么

按照《勞動合同法實施條例》中第十八條的要求：員工可以申請辦理終止勞動合同的具體情況有：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

除此之外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工在新員工入職企業(yè)的最遲一個月以內(nèi)務必要簽定一份遭受國家法律維護的勞動合同書，在其中必須對于各類很有可能產(chǎn)生的問題開展清晰的要求。假如沒錢勞動合同書而且企業(yè)在員工無過錯的情形下一方面明確提出終止勞動合同的，企業(yè)必須向員工付款一筆一次性的賠償費。