一、莫名其妙被辭退沒有勞動合同書可以規(guī)定賠付嗎?

莫名其妙被辭退沒有勞動合同書可以規(guī)定賠付的。不簽訂合同雙倍工資的訴訟時效規(guī)定是一年?？梢宰尮締挝桓犊罱?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂合同的雙倍工資，此外，還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為企業(yè)給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會保險金。還能夠根據(jù)司法程序認(rèn)為企業(yè)給自己補(bǔ)交勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的社會保險金。

二、未簽訂合同索取雙倍工資常見問題有什么?

1、適用“雙倍工資”的范疇

大家說僅有合乎法律法規(guī)的，適用勞動法調(diào)節(jié)的才可以“雙倍工資”。這一應(yīng)用領(lǐng)域是有明晰的要求的，即“我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用有關(guān)的法律法規(guī)。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，按照有關(guān)的法律法規(guī)實(shí)行。

2、怎樣界定勞動合同書

具有了勞動合同書的關(guān)鍵法律法規(guī)特性,就可以判定彼此簽署了勞動合同書.在這兒就企業(yè)就擁有實(shí)際操作的室內(nèi)空間,在大家接觸到的一些實(shí)例中,企業(yè)常常講一些單純性承諾薪水的一些記事本或是證實(shí),也有一些新員工入職的邀請信,確認(rèn)書等通過一定解決后作為勞動合同書來解決,以避免不簽訂合同的處罰.此外也有一些說白了”空缺合同書”,” 黑與白合同書”,”單方面合同書”問題.這一就必須員工具有一定的法規(guī)基礎(chǔ)理論和開庭審理工作經(jīng)驗(yàn),用心深入分析,運(yùn)用質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī),來戳穿企業(yè)的抗辯原因。

3、付款賠付時間的要求

公司單位違背法律法規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

4、“雙倍工資”的計算方式

很多人將“雙倍工資”“簡易了解變成“薪水的二倍”，事實(shí)上雙倍工資”的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的薪水一部分應(yīng)當(dāng)扣減。一般來說在規(guī)定另一倍,實(shí)際依照具體派發(fā)的薪水來測算。

5、“雙倍工資”的時效性問題

大家在日常生活中,常常聽見“雙倍工資”是不是有時效性的限定,1年以前沒有簽訂合同的“雙倍工資”是不是還能夠規(guī)定.大家說依據(jù)法律法規(guī),時效性的起算時間是以終止勞動合同關(guān)聯(lián)的時間段進(jìn)行測算,時間為1年。

實(shí)踐活動中發(fā)生許多公司單位與員工沒有簽訂合同的狀況，這種做法是違背在我國有關(guān)的法律法規(guī)的，勞動法未簽訂合同的法律法規(guī)不良影響有很多，公司單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因而，公司單位與員工理應(yīng)簽訂合同，有益于公司避開法律糾紛，也有益于確保員工的利益。