一、非全日制日制用人工作中15天被辭退沒簽勞動(dòng)合同書有賠償嗎?

非全日制日制用人工作中15天被辭退沒簽勞動(dòng)合同書的，沒有賠償，非全日制日制用人關(guān)聯(lián)可以不簽訂合同，彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞務(wù)關(guān)系中工作中15天被違反規(guī)定解雇可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

勞務(wù)關(guān)系中工作中15天被違反規(guī)定解雇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受案范疇是：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

三、勞務(wù)關(guān)系中工作中15天被違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是公司單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申請(qǐng)者理應(yīng)遞交。如異議人是公司單位的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

在非全日制日制用人關(guān)聯(lián)中，員工均值每日工作中的時(shí)間不超過4個(gè)鐘頭，每星期總計(jì)工作中的時(shí)間都不超出24個(gè)鐘頭，因此非全日制日制用人跟全日制用工的差距是挺大的，在全日制用人關(guān)聯(lián)中員工每日工作中的時(shí)間通常情況下是8個(gè)鐘頭，非全日制日制用人關(guān)聯(lián)的用人方式相對(duì)性較為靈便。