一、簽勞動(dòng)合同書后無(wú)端解雇員工的該怎么辦?

無(wú)端解雇消費(fèi)者維權(quán)方式

消費(fèi)者維權(quán)方式之一：商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達(dá)到新的協(xié)義或是有過(guò)失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

消費(fèi)者維權(quán)方式之二：協(xié)商。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

消費(fèi)者維權(quán)方式之三：訴訟。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必走程序流程。員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁范疇包含：因公司辭退、開(kāi)除、解雇員工和職工離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議;因?qū)嵭袊?guó)家相關(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)要求產(chǎn)生的異議;因執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;因法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁等。

公司單位解雇員工的狀況，

勞動(dòng)合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執(zhí)行前，因?yàn)榉N種原因造成勞動(dòng)合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除引以為鑒，因而勞動(dòng)合同法對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說(shuō)詞就可以辭。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定

勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹靶剿币?guī)范如何確定?實(shí)踐活動(dòng)中許多公司單位在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算數(shù)量，危害了員工的合法權(quán)利。這就務(wù)必了解“薪水”的含意。

員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)東西證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)本身合法權(quán)利。提示：?jiǎn)T工應(yīng)提升對(duì)勞動(dòng)合同書的高度重視，留意有關(guān)直接證據(jù)的儲(chǔ)存，學(xué)好根據(jù)就在方式，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

員工假如和公司單位早已簽署了宣布的書面形式勞動(dòng)合同書，那麼就表明彼此被告方早已構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，是可以依照法律法規(guī)之中的要求來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自己的利益的，例如假如公司單位存有無(wú)端解雇，那麼可以開(kāi)展提起訴訟或是是訴訟。