一、員工晚到幾回可以解雇?

員工晚到幾回可以解雇實際的是必須依據(jù)企業(yè)所要求的管理制度來開展分辨的，員工比較嚴重違背公司單位的管理制度，公司單位可以一方面終止勞動合同，晚到3次顯著不屬于比較嚴重違背公司單位的管理制度。

公司單位非法終止勞動合同，員工可以讓公司單位再次執(zhí)行勞動合同書，還可以規(guī)定公司單位付款賠償費，賠償金規(guī)范為每滿一年付款二個月薪水。

公司單位違規(guī)消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照要求付款賠償費。

二、解雇的法律法規(guī)內(nèi)容是啥？

公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

勞動法律要求，員工在明顯違反規(guī)定了工作紀律或企業(yè)的管理制度時，企業(yè)有權(quán)利單方面消除。而晚到三次那樣的工作紀律，顯而易見不能組成比較嚴重的違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的個人行為。而企業(yè)也早已根據(jù)扣費個人行為給予了相對應(yīng)地解決，具有了警告功效。而解雇歸屬于企業(yè)對員工最嚴格的懲罰，以輕度違規(guī)行為之過，給予最嚴格的懲罰，顯而易見彼此權(quán)利與義務(wù)不對等，也顯示公平，顯著違反勞動合同法的服務(wù)宗旨。因而企業(yè)辭退員工，沒有法律規(guī)定的客觀事實和根據(jù)，不予以適用，此其二。

在當今的社會發(fā)展，假如由于違背公司單位的工作制度是可以被辭退的，當然，你需要提示大伙兒留意的是，假如員工的違法行為是較為輕度的，那麼理應(yīng)最先是給予文化教育警示以后才可以采用較為嚴格的解雇的方法。