一、辭退賠償個(gè)人所得稅必須交納嗎?

1、依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司終止勞動(dòng)合同獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》文檔的要求，本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的員工很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有生活來(lái)源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均。

3、實(shí)際均值方法為：

以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12測(cè)算。涉及到操作過(guò)程問(wèn)題以負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位的判斷為標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期辭退能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

1、《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)其終止勞動(dòng)合同合理合法的證明責(zé)任，假如不可以質(zhì)證證實(shí)其按法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同，將擔(dān)負(fù)不好不良影響。實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)其終止勞動(dòng)合同合理合法的證明責(zé)任，假如不可以質(zhì)證證實(shí)其按法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同，將擔(dān)負(fù)不好不良影響。

2、依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位對(duì)經(jīng)確認(rèn)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工，可以終止勞動(dòng)合同。要是沒(méi)有直接證據(jù)確認(rèn)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，賠償金額大約為一個(gè)月的薪水。即你能取得具體的薪水加一個(gè)月上下的薪水。

3、如果是你自行離職，依照勞動(dòng)合同法的要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工可以隨時(shí)隨地終止合同并不擔(dān)負(fù)賠付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由公司單位一次性付款給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的月職工平均工資。第二、四、五種狀況，員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規(guī)范付款?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

針對(duì)辭退賠償?shù)闹饕_認(rèn)和規(guī)范，在法律法規(guī)上是有明晰的要求的，尤其是牽涉到相關(guān)事宜的評(píng)定上，還必須由本人與公司單位中間商議開(kāi)展解決，做到了法律法規(guī)的交納規(guī)范的，便是要付款個(gè)人所得稅的。