一、員工晚到不可以扣工資嗎？

是否會(huì)扣工資就得看企業(yè)的規(guī)章是怎樣的；

1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書(shū)面通知晚到，由于晚到造成用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。

2、對(duì)晚到薪水的實(shí)際扣發(fā)，法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，可由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說(shuō)白了用人公司依規(guī)確立的管理制度，就是指規(guī)章制度歷經(jīng)整體員工探討、制訂全過(guò)程中有公會(huì)和職工監(jiān)事參加，且歷經(jīng)公示公告，內(nèi)容合理合法。

3、1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無(wú)法再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開(kāi)設(shè)處罰條文了。

4、可現(xiàn)實(shí)生活中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對(duì)員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和操作所接納。原因有二：

(1)、最先，法律法規(guī)既要維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和顧主開(kāi)展一切正常、合理的工作管理方法和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和增強(qiáng)公司管理效率二者都需要兼具;

(2)、次之，員工肆無(wú)忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開(kāi)展一定的懲罰，以達(dá)到彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

二、勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求

1、在我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條要求：“用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任?！?/p>

2、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一9條要求：“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程確立的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)?！?/p>

3、執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》第4條要求：

(1)、用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

(2)、在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

三、假如用人公司相關(guān)員工晚到扣工資的要求合乎這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的情形下制訂不是犯法的。

1、一是要經(jīng)員工探討。

2、二是公示公告或是告之員工。

3、三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。

下列5點(diǎn)企業(yè)不可扣員工薪水：

1、員工沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行工作中任

(1)、許多企業(yè)會(huì)與員工簽署那樣的合同或是載入企業(yè)要求:假如員工沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行工作目標(biāo)，例如好的售出是多少物品沒(méi)保證，就按一定的百分比扣減員工的薪水。

(2)、這類協(xié)議書(shū)不是具備法律效應(yīng)的，《勞動(dòng)法》要求：只需員工給予了常規(guī)的勞務(wù)公司，而且在工作中無(wú)散漫等各種不良行為，企業(yè)就無(wú)法對(duì)員工處罰，應(yīng)當(dāng)全額的發(fā)工資。

2、員工因不能抗要素上班遲到

員工無(wú)端上班遲到曠職企業(yè)不過(guò)是還可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，但政策法規(guī)要求：?jiǎn)T工因不能抗要素(比如地震災(zāi)害、水災(zāi)、火災(zāi)事故等)而發(fā)生以上個(gè)人行為時(shí)，企業(yè)不可以亂扣員工薪水。

3、員工離職未提早一個(gè)月通告

假如員工的“通告辭職時(shí)間”沒(méi)有比“擬辭職時(shí)間”提早一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情況解決，但不管怎樣不可以以此為由亂扣員工薪水。

4、女員工懷孕期間經(jīng)常請(qǐng)產(chǎn)檢假

(1)、許多企業(yè)都要求了生育假的限期，一般都非常充裕。但一些不成熟的小公司沒(méi)有相關(guān)的要求，當(dāng)女員工懷孕期間要經(jīng)常休假去查驗(yàn)時(shí)，有的老總就逐漸犯嘀咕了，還以員工休假頻次過(guò)多來(lái)扣工資，這也不是正規(guī)的。

(2)、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：懷孕期間休假查驗(yàn)不僅不可以扣工資，企業(yè)還需要將這種時(shí)間記入該女員工的工作時(shí)間，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、曠職等來(lái)解決。

5、員工被“強(qiáng)制”捐助

有的企業(yè)會(huì)和一些慈善機(jī)構(gòu)協(xié)作，或是常常自身搞一些慈善活動(dòng)，愛(ài)心捐助。也會(huì)呼吁員工捐助，并立即從薪水扣減，這也是不正規(guī)的。《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》要求：?jiǎn)T工有權(quán)利追究其是不是捐助及其捐助的金額，而且應(yīng)自行解決捐獻(xiàn)的錢(qián)財(cái)，企業(yè)不可以立即從員工薪水里扣減。

綜合性以上所講的，員工在正常上班的過(guò)程中在所難免晚到的，用人公司是不可以為此而扣去員工的薪水，但假如用人公司提早有表明狀況，那麼用人公司便會(huì)有支配權(quán)扣的，因此 ，不一樣的狀況所解決的方式便會(huì)不一樣，但最重要的還是要確保好每個(gè)人的權(quán)益。