一，因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？

肺炎疫情期內(nèi)不可以工作也不可以扣工資的；

2月3日至2月9日，這段時間，歸屬于延遲時間復(fù)施工期，延遲時間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產(chǎn)期。

依照在我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，及其2020年1月24日人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的要求：

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。

期內(nèi)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水。

因而，延遲時間開工期內(nèi)，沒去工作，薪水照平時工作規(guī)范派發(fā)。

二，有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的特殊范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到匯報的上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府應(yīng)該立即做出能否準(zhǔn)許的決策。上級領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以核準(zhǔn)決策的，執(zhí)行隔離措施的政府理應(yīng)馬上解除隔離對策。在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時候的任務(wù)酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關(guān)決策并公布。

三，員工防護(hù)算請假嗎

不可以算請假，假如算請假也不合理合法。

依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條在防護(hù)期內(nèi),執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的,所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時候的任務(wù)酬勞。與此同時《突發(fā)事件應(yīng)對法》確立社會發(fā)展安全事故發(fā)生時,針對市人民政府采用的應(yīng)急救援對策:如中斷人員密集的運動或是很有可能造成的傷害擴張的生產(chǎn)運營主題活動,及其封禁相關(guān)場地，路面,檢查當(dāng)場工作人員的身份證證件,限定相關(guān)公共場合內(nèi)的主題活動;有關(guān)企業(yè)及個平均應(yīng)聽從,不然均會得到相對應(yīng)的行政許可,導(dǎo)致傷害的還應(yīng)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)民事或刑事處罰。

綜合性上邊所講的，在新冠疫情期內(nèi)只需員工沒有作出不合理合法的事兒，那麼也不應(yīng)當(dāng)扣工資，而針對只需由于肺炎疫情不可以工作就不可以扣工資，進(jìn)而還應(yīng)當(dāng)要屬實的派發(fā)員工該有的薪水，因此，在處置的情況下就需要充足的具體情況來開展申請辦理。