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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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大假加班費咋增漲

　“五一”加班加點之后調(diào)休合理合法嗎？　　“五一”大假即將到來，那麼在“五一”期內(nèi)加班加點的員工們的薪水咋測算呢？法定假日期內(nèi)工作如何計算薪水？假日加班加點企業(yè)是不是可...

什么叫薪水？工資包含哪些方式

什么叫薪水？工資包含哪些方式？薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬。依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，薪...

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一、違反規(guī)定解雇員工賠償有什么?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違反規(guī)定解雇員工，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿...

勞動合同法帶薪年假內(nèi)容

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員工雙休日日外出，應(yīng)予付款雙倍工資？

根據(jù)一些緣故，公司單位會分派員工外出。員工外出正逢雙休日日，企業(yè)應(yīng)予付款雙倍工資呢？小編覺得，雙休日日加班加點的評定應(yīng)并且達(dá)到二個標(biāo)準(zhǔn)：一是時間要素，雙休日日；二是客觀事實要素，從業(yè)企業(yè)分配的作業(yè)或...

實習(xí)期請請假解雇員工行嗎？

一、實習(xí)期請請假解雇員工行嗎？不能立即解雇。請假只需是公司單位準(zhǔn)許了的，無論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因，員工請請假的時間過度長期，公司單位可以不予以準(zhǔn)許就可以。假如員工不是假話不上，公...

敲詐勒索罪著重劇情是啥？

一、敲詐勒索罪著重劇情是啥?敲詐金額較大或是有其他比較嚴(yán)重劇情是從重處罰的情節(jié)規(guī)范，金額極大以一萬元至三萬元為起始點。其他比較嚴(yán)重劇情就是指：敲詐勒索罪的刑事犯;敲詐勒索罪的連續(xù)犯;對其他人的案情知情...

工作合同約定的加班加點工資的算法是啥？

一、工作合同約定的加班加點工資的算法是啥加班加點工資的算法分別是法定假日三倍工資、歇息日加班加點二倍薪水、延遲加班加點不低于日薪水150%。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，公司...

試用期辭退企業(yè)會給賠償嗎？

一、試用期辭退企業(yè)會給賠償嗎？依據(jù)實際的解雇緣故來明確，如果是在試崗內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規(guī)定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規(guī)的。而在試崗內(nèi)公司單位解雇員工是...

企業(yè)賬戶沒有錢欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)賬戶沒有錢欠薪該怎么辦?假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報，讓勞動局干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條要...