一、違反規(guī)定解雇員工賠償有什么?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司違反規(guī)定解雇員工，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費(fèi)。

2、代通知金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求，公司單位與職工終止勞動合同，理應(yīng)提早三十天以書面通告員工。因而，假如企業(yè)存有不法解雇的個人行為，而又不提早三十天通告，員工一方還能夠向企業(yè)認(rèn)為1個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、合理合法解雇員工要注意什么?

怎樣做好恰當(dāng)解雇員工，關(guān)鍵應(yīng)留意下列問題：

(一)實習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當(dāng)解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原則。公司單位最先要證實企業(yè)是不是有“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，與此同時還得證實該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。不知道什么是錄取標(biāo)準(zhǔn)，或沒辦法證明該錄取標(biāo)準(zhǔn)就盲目解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費(fèi)者維權(quán)觀念強(qiáng)的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

(二)解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違背規(guī)章制度的員工，公司單位并不是可以一概解雇。勞動法規(guī)定務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對公司單位來講就非常重要了。企業(yè)在員工指南或是管理制度中最好是對違法亂紀(jì)的情況要有明文規(guī)定，而且留意保存員工違背規(guī)章制度的客觀事實根據(jù)。員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的，企業(yè)也可隨意解雇，但一樣要留意質(zhì)證尤其是對什么叫“重要危害”的質(zhì)證問題(最好是或是有規(guī)章制度根據(jù)，在員工指南或是管理制度中對重要危害的規(guī)范作明文規(guī)定)。除此之外，員工被追究其法律責(zé)任或是被收容教養(yǎng)的，企業(yè)還可以隨時隨地解雇。

(三)辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四) 經(jīng)濟(jì)性裁員務(wù)必合乎法定程序并執(zhí)行法定條件。

有關(guān)解雇員工時的法律法規(guī)明確規(guī)定和對解雇員工的法律法規(guī)防御性賠付要求公司單位一定要認(rèn)真落實，即使員工是處在實習(xí)期公司單位都沒有瀆職犯罪隨便解雇員工的合規(guī)管理原因和根據(jù)，解雇無過錯員工的用人公司要依照法律法規(guī)付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。