領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不包含是否實(shí)習(xí)期，只需員工在企業(yè)失業(yè)險(xiǎn)總計(jì)執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的被辭退是可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的。依照法律法規(guī)，具有以下情況的工作人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金：

一是按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年。這也是最首要的標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，就是指失業(yè)人員原先城鄉(xiāng)公司機(jī)關(guān)單位工作中，并不是再生人力資本，如并不是剛結(jié)業(yè)的學(xué)員。參與失業(yè)險(xiǎn)，務(wù)必按照規(guī)定履行合同，即按照規(guī)定的社保繳費(fèi)基數(shù)、利率和交費(fèi)時(shí)間交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

二是是非非因自己想要終斷學(xué)生就業(yè)。一般來講，終斷工作的緣故分成二種：非自行終斷學(xué)生就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意終斷學(xué)生就業(yè)，但因自己控制不了的緣故而迫不得已終斷學(xué)生就業(yè);自行終斷學(xué)生就業(yè)，即失業(yè)人員因自行辭職而造成下崗。國際性通用作法是將自行終斷工作的工作人員清除在享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的范疇以外。參考國際性工作經(jīng)驗(yàn)，將自行辭職而下崗的工作人員清除在享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的范疇以外。

三是已申辦就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定。申請(qǐng)辦理就業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的必走程序流程，目地是為了更好地把握失業(yè)人員的基本情況，確定其資質(zhì)，就業(yè)登記是失業(yè)人員進(jìn)到領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)工資待遇程序流程的主要標(biāo)示。

失業(yè)人員享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇，還須有應(yīng)聘求職規(guī)定。這也是充分考慮失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)主要作用是推動(dòng)失業(yè)人員下崗再就業(yè)。完成這一目地，一方面必須加速是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就大量的工作職位，與此同時(shí)，發(fā)展趨勢(shì)和健全就業(yè)服務(wù)工作，為失業(yè)人員完成下崗再就業(yè)給予服務(wù)項(xiàng)目;另一方面也規(guī)定失業(yè)人員積極主動(dòng)地使用各種各樣就業(yè)崗位和學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)設(shè)施，不斷提升自己素養(yǎng)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)學(xué)生就業(yè)的工作能力?？梢哉f，這也是享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的一個(gè)前提條件，也是失業(yè)人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。學(xué)生就業(yè)權(quán)是員工的一項(xiàng)公民基本權(quán)利，是不是學(xué)生就業(yè)應(yīng)由員工依據(jù)自身的意向做出挑選。失業(yè)人員做為員工的一部分，擁有一樣的支配權(quán)。

失業(yè)人員務(wù)必另外達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，才可以辦理領(lǐng)到失業(yè)金以及他工資待遇，對(duì)不滿足條件的，失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織理應(yīng)回絕其申請(qǐng)辦理，并告之其回絕的原因。

從這種含義上講，失業(yè)人員有挑選學(xué)生就業(yè)或不就業(yè)的隨意。規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員積極主動(dòng)求職工作，可以使其在獲得基本上生活保障的與此同時(shí)，得到必需的就業(yè)服務(wù)，爭(zhēng)得盡早完成下崗再就業(yè)，從源頭上處理就業(yè)問題。在評(píng)定失業(yè)人員是不是有應(yīng)聘求職規(guī)定時(shí)，要以其是不是在職業(yè)分析組織備案應(yīng)聘求職，并參與下崗再就業(yè)主題活動(dòng)為考量的規(guī)范。