一、工作中2年6個(gè)月幾日解雇怎么處理?

1、工作中2年6個(gè)月幾日解雇可以規(guī)定另一方付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作中2年3個(gè)月被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月薪水，假如違反規(guī)定解雇的，按2倍規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即付款5個(gè)月薪水。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范如下所示：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該企業(yè)運(yùn)行的期限，每滿一年向員工付款一個(gè)月薪水。

(2)員工工作中六個(gè)月以上不滿意一年的，要按一年的規(guī)范測(cè)算;

(3)員工工作中不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工勞動(dòng)所得薪水，按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均收入測(cè)算。

(5)員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(6)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

二、企業(yè)以違背管理制度辭退員工要?dú)v經(jīng)哪些程序流程

(一)實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)以違背公司制度為由辭退員工時(shí)要遵循下列程序流程：

1、搞清員工違背企業(yè)規(guī)章制度的客觀事實(shí)，例如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作期內(nèi)走神等，并要因此搜集直接證據(jù)。

2、企業(yè)管理人員要依據(jù)客觀事實(shí)，明確提出辭退處理決定。

3、企業(yè)層面要舉辦職工代表大會(huì)或是經(jīng)交流會(huì)探討，明確是不是辭退員工。

4、作出辭退決策后，到勞動(dòng)局報(bào)備辭退處分決定。

7、作出《開除通知書》后，必須立即發(fā)送給員工。

8、遷移員工檔案資料。

(二)此外，企業(yè)即然要以違背工作制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，而管理制度務(wù)必符合下述標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必合理合法有效;

2、企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必通過程序流程制訂;

3、企業(yè)規(guī)章制度務(wù)必經(jīng)公示公告或告之員工。

因而，假如僅有企業(yè)自身清楚的管理制度，那麼便不可以以員工違背工作制度為由辭退，而且企業(yè)要擔(dān)負(fù)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)不良影響。

公司單位支出員工薪水必定是必須嚴(yán)苛的依照彼此被告方所簽署的勞動(dòng)合同書自然的，假如員工沒有錯(cuò)誤的情形下就隨便的解雇員工得話，必定是必須對(duì)于此事開展一定的處分的，可以依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來完成付款。依據(jù)員工工作的時(shí)間段來明確。