一、解雇工作中2年的員工怎么處理?

解雇工作中2年的員工必須依據(jù)各種各樣狀況來分辨。

1、員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況被解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，公司單位理應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么狀況可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在人們的日常生活之中雇傭勞動(dòng)者以后，肯定是要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊勒諉T工和公司單位所簽署的工作履行合同本身的責(zé)任的。假如不會(huì)有著一切的因素就莫名其妙的解雇員工，那麼就是必須負(fù)責(zé)相應(yīng)的賠付換句話說是賠償義務(wù)的，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。