一、工作中十年以上員工解雇行嗎？

針對工作年限滿10年以上的員工用人單位也是可以解雇的，只需滿足法定程序就可以，被告方的工作年限盡管有10年以上，可是假如比較嚴重違背企業(yè)的管理制度或是被追究其法律責任的，企業(yè)可以隨時隨地辭退，一些特殊情況產生變化的，提早一個月通告之后可以辭退。

一般來說，在用人單位持續(xù)工作中滿十年的員工與用人單位簽訂的勞動合同書是無固定期限的勞動合同，因此用人單位就無法以勞動合同期限期滿為由與員工終止勞動合同，只需在員工發(fā)生工作失職等緣故，沒法持續(xù)工作中或是是對企業(yè)產生明顯危害時，才可以單方面解除勞動關系，還不用擔負合同違約責任。

1、合乎法定程序的就可以解雇，員工有下述情況之一的，用人單位可以隨意解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害;

(四)被追究其法律責任。

2、有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

二、有哪些狀況企業(yè)不可解雇員工?

對用人單位辭退員工的標準做出了嚴苛限定外，員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：

1、從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法律法規(guī)幾乎就沒有要求過，針對工作年限滿10年以上的員工，無論發(fā)生什么事事兒都不能被辭退，假如能合理的了解有關法律條文得話，是工作年限滿10年以上的這種員工，在不會有一切重要過失的情形下不允許用人單位隨意辭退。

在中國的員工和用人單位的相互關系的解決中，解雇員工，總體來說是分成合理合法解雇和不法解雇二種情況的，如果是合理合法解雇得話，只要依照規(guī)定的程序流程消除就可以，如果是不法解雇的，要給與員工經濟補償金。