可以解雇，可是企業(yè)針對在企業(yè)持續(xù)工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經(jīng)濟發(fā)展賠償金或是付款經(jīng)濟補償，可是如果是員工發(fā)生比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致企業(yè)比較嚴(yán)重危害等法律規(guī)定終止勞動合同的情況發(fā)生時，公司單位就可以單方面解除勞動關(guān)系，解雇員工。

勞動者在集團公司工作中滿十年，公司單位能否解雇員工，及其公司單位辭退、解雇員工，是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償或賠付，分下列3種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;而且沒有提早1個月通告員工的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)定的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

當(dāng)員工在同一家公司單位早已持續(xù)工作中做到了15年，與此同時間距該員工退休年齡規(guī)定也不夠5年了，根據(jù)此不允許企業(yè)按照《勞動合同法》第40條和第41條的要求，消除與該員工中間的勞動合同書。對于持續(xù)工作中10年，并沒有要求這時無法將員工解雇。

一般來說，在公司單位持續(xù)工作中滿十年的員工與公司單位簽訂的勞動合同書是無固定期限的勞動合同，因此公司單位就無法以勞動合同期限期滿為由與員工終止勞動合同，只需在員工發(fā)生工作失職等緣故，沒法持續(xù)工作中或是是對企業(yè)產(chǎn)生明顯危害時，才可以單方面解除勞動關(guān)系，還無需擔(dān)負合同違約責(zé)任。