一、違法犯罪員工解雇程序是什么?

終止勞動合同理應執(zhí)行以下程序流程:

(1)由消除決策人(企業(yè)負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經濟補償金的會計辦理手續(xù)簽名領到;

(6)給員工申請辦理團、企業(yè)工會關聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

二、解雇員工賠償規(guī)范是啥?

對員工的經濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。

公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

公司單位支出員工的薪資酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經濟補償。

員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

在當今的社會發(fā)展，現(xiàn)階段假如由于員工存有著一些刑事犯罪，是是大家中國法律之中明文規(guī)定的一種過失的個人行為，因此在這類情況下得話，員工所處的公司單位是可以同時的一方面解除勞動關系的，這也是歸屬于法律法規(guī)之中的要求，在這兒也給各位簡易的講解了一下，解除勞動關系的基礎步驟。