一、國(guó)營(yíng)企業(yè)解雇貴員工程序是什么?

先通告員工，再通告公會(huì)。

1、評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出來的解雇確定，才可以變成仲裁委員會(huì)或是司法部門的審案根據(jù)。因此用人公司一定要建立起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀(jì)的理性根據(jù)。

2、用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。假如用人公司并沒有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度。在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾留檔備查簿是最有用和方便的方式。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指企業(yè)在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可以從業(yè)原工作中也不能從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)的。

(二)過錯(cuò)性解雇：就是指企業(yè)在員工有過失的情況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。過錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

3、嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司導(dǎo)致重要危害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

解雇員工后要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦工作交接手續(xù)，員工有錯(cuò)誤個(gè)人行為，企業(yè)能夠解雇員工，企業(yè)提前通知員工，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系，這兩種情況所支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，前面一種無需給賠償金，而后面一種要按照上班時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。