一、試用期辭退企業(yè)會(huì)給賠償嗎？

依據(jù)實(shí)際的解雇緣故來(lái)明確，如果是在試崗內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況，不然解雇個(gè)人行為便是違規(guī)的。而在試崗內(nèi)公司單位解雇員工是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這需看企業(yè)是根據(jù)是什么原因解雇員工。若是覺(jué)得員工工作能力不符合規(guī)定，但沒(méi)什么直接證據(jù)，這時(shí)解雇員工就必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果可以證實(shí)的確是員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)得話，則這時(shí)解雇并不一定付款賠償。

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但此項(xiàng)支配權(quán)的行駛是有前提的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺(jué)員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如單單是覺(jué)得該員工專業(yè)能力不好，而無(wú)別的直接證據(jù)，則辭退員工是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開(kāi)法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)

在試崗內(nèi)，公司單位不能隨時(shí)隨地、無(wú)緣故地解雇員工。依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

工作合同約定了實(shí)際的工作年限，而實(shí)習(xí)期也是包含在這個(gè)期內(nèi)的，法律法規(guī)不允許公司單位分外與員工承諾實(shí)習(xí)期。自然，若是在實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)發(fā)覺(jué)實(shí)際上員工并不符崗位要求，也就是沒(méi)法擔(dān)任工作中的，那可以依規(guī)將員工解雇，根據(jù)那樣的緣故解雇員工是可以無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。