如今許多剛結(jié)業(yè)的在校大學(xué)生，因?yàn)闆](méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的法律法規(guī)，因此在新員工入職一家公司的情況下，企業(yè)明確提出延長(zhǎng)試用期的規(guī)定也沒(méi)感覺(jué)不太對(duì)，下邊給我們剖析一個(gè)案例!六月一日，小趙進(jìn)到一家企業(yè)做程序猿設(shè)計(jì)方案工作中，簽了一份合同書(shū)，承諾了三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，八月二十五日，人力資源部負(fù)責(zé)人通告小趙去他的公司辦公室一趟，小趙認(rèn)為要申請(qǐng)辦理實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)一件事，沒(méi)想到人力資源部通告小趙這三個(gè)月來(lái)的工作業(yè)績(jī)一般，依照企業(yè)的要求還需要延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。

小趙向人力資源部負(fù)責(zé)人表明，他在實(shí)習(xí)期內(nèi)的一切工作中都能夠準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，不缺課都不違背企業(yè)的管理制度，為什么要延長(zhǎng)試用期，人力資源部表明這也是企業(yè)的要求。

想了想，小趙馬上向法律咨詢免費(fèi)企業(yè)的作法是不是合理合法?聽(tīng)見(jiàn)小趙了解后，大家回應(yīng)如下所示：公司個(gè)人行為是違反規(guī)定的。

這也是因?yàn)橄铝芯壒剩?/p>

第一，在我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條和勞動(dòng)法第19條規(guī)范了實(shí)習(xí)期的期限。

也就是：租期內(nèi)3個(gè)月以上沒(méi)滿1年者，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)1個(gè)月;合同書(shū)一年以上沒(méi)滿3年者，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)2個(gè)月;具備3年以上固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。

同樣的顧主和同一個(gè)員工只有承諾一個(gè)實(shí)習(xí)期。

第二，假如企業(yè)告之員工在試崗內(nèi)沒(méi)有做到用公司的規(guī)定，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系，但不可因員工在試崗內(nèi)不符聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系。

在該案中，假如企業(yè)不可以證實(shí)小趙在試崗內(nèi)沒(méi)有做到聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，而且沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，反而是規(guī)定小趙延長(zhǎng)試用期，從其本質(zhì)上來(lái)講便是再度承諾實(shí)習(xí)期的個(gè)人行為，顯而易見(jiàn)違背了《勞動(dòng)合同法》的要求。

最后，假如企業(yè)期待再次留到小趙，徹底可以依照合同約定的前提和限期對(duì)小李開(kāi)展轉(zhuǎn)正定級(jí)。

倘若，企業(yè)不能說(shuō)小趙不符公司的聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，而又堅(jiān)持不懈讓小趙延長(zhǎng)試用期，這也是經(jīng)典的違規(guī)操作。

小趙可以立即到人力資源局社保單位舉報(bào)她們的企業(yè)。

因?yàn)樾≮w實(shí)習(xí)期滿，企業(yè)增加了實(shí)習(xí)期，因?yàn)闆](méi)有法律規(guī)定，小趙可以規(guī)定企業(yè)按一切正常工資支付。