針對許多新入職的員工而言，常常會有一個疑惑？做為試用期的員工是不是能夠享受到員工福利呢？馬上便是中秋佳節(jié)了！做為老員工當然會取得屬于自己的中秋節(jié)日福利，可是針對試用期員工呢？倘若是剛剛?cè)肼毑艓兹盏膯T工呢？那試用期的員工是沒有辦法享受到企業(yè)福利的嗎？

不一定。最先，要清晰員工福利分成兩大類：一類是法定福利，例如社會保障部、帶薪年休假；也有一類是是非非法定福利，例如度假旅游、傳統(tǒng)節(jié)日補助這些。

法定福利是按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如國家的相關(guān)法律法規(guī)中要求試用期內(nèi)能夠不給的，那麼單位能夠不給還可以給，主導權(quán)在單位手上；假如國家的相關(guān)法律法規(guī)中沒有提及試用期內(nèi)是否要給，則默認設(shè)置試用期內(nèi)的員工和宣布員工一樣，單位務(wù)必給。

單位務(wù)必給的福利是：法定福利，例如個人社保、帶薪年休假、最低工資標準規(guī)范、同酬等。

試用期員工可否具有正式工的福利

社保是關(guān)鍵的法定福利。一些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳個人社保，試用期之后，一次性補交。這類作法聽上來好像有些道理：盡管試用期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正定級后會補交，好像工資待遇沒損害。可是一旦試用期內(nèi)單位覺得員工不符錄取標準消除了勞動合同書，這時分歧就造成了。實際上，社保做為法定福利，試用期內(nèi)務(wù)必交納。試用期沒做了就辭職的員工，在試用期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對單位而言，試用期內(nèi)交納社保能夠免去自身的風險性。假如單位以便方便，單位沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險和醫(yī)保擔負的花費，由企業(yè)賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級后再補繳的方法不是合理合法的。即便沒有轉(zhuǎn)正定級，試用期的社保也是需交的。

針對非法定福利而言，單位的可玩性非常大。非法定福利的根據(jù)來自于單位的管理制度，或是與員工簽定的勞動合同書。這種書面形式文檔中假定做出了要求，沒有清除試用期員工，那單位理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與試用期內(nèi)的員工。

員工的福利關(guān)鍵分成兩大類，即法定福利和非法定福利。法定福利也就是按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給與的，若用工單位不確保員工的法定福利，那麼能夠根據(jù)一些方式消費者維權(quán)，追責用工單位的法律依據(jù)。對于試用期內(nèi)的員工，能否具有與正式工的福利，就得看這種企業(yè)福利是不是歸屬于法定福利。若是相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)中要求，試用期內(nèi)可以不給與員工得話，則單位能夠給與還可以不給與。