在試用期內辭職也是員工的支配權之一，終止勞動合同的支配權在我國法律法規(guī)與此同時授予了勞動者和員工。但是有一些情況下，員工在實習期內明確提出離職，企業(yè)卻以沒有做夠承諾的時長為由，回絕付款其薪水酬勞。那從法規(guī)視角剖析得話，試用期辭退有薪水嗎?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、員工在試用期辭退有薪水嗎

1、有工作就可以得到相對應勞務報酬。解除勞動關系時，公司單位理應一次性結清員工的薪水。

2、若公司單位無書面通知終止勞動合同的，組成違反規(guī)定消除，需付款賠償費：二倍經濟補償。

二、有關法律法規(guī)

《勞動法》

第三條 員工擁有公平學生就業(yè)和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛(wèi)生安全防護的支配權、接納職業(yè)技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規(guī)的別的工作支配權。

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

則這時公司單位就應當承諾付款其相對應的勞務報酬。但是實際中也存有那類今日新員工入職明日就需要離職的狀況，這時可以說員工并沒有具體開展哪些工作，當然也就沒有規(guī)定企業(yè)結算薪水。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。