員工如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)準(zhǔn)備離職得話，一般狀況下必須提早三日通告公司單位，防止由于自身離職給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害。自然，明確提出了離職要求以后，還必須申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的辦理手續(xù)，也就是有一定的辭職流程要走。那麼試用期辭職步驟如何走呢?請(qǐng)根據(jù)下面開(kāi)展掌握。

一、試用期辭職步驟如何走

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同法合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)6個(gè)月。”實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短是依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的限期相對(duì)應(yīng)明確的。實(shí)習(xí)期有限制，沒(méi)最低值，乃至可以承諾不用實(shí)習(xí)期。

員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同(離職)分三種狀況：

(一)根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求要求終止勞動(dòng)合同(本人緣故商談終止勞動(dòng)合同)，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)根據(jù)第勞動(dòng)法三十八條的要求要求終止勞動(dòng)合同(公司單位不合理合法)，無(wú)需提早30天，也無(wú)需準(zhǔn)許，可立刻離開(kāi)。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動(dòng)法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(三)員工沒(méi)有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

因此，離職要合理合法原因至關(guān)關(guān)鍵，只需原因合理合法一切公司單位都不可以回絕，自然，要是沒(méi)有合理合法的原因，不僅不可以走，你就是離開(kāi)了，企業(yè)也會(huì)約你的不便，無(wú)法得到賠償金不用說(shuō)，還會(huì)繼續(xù)想要你交合同違約金，不讓你辦離職流程，對(duì)你將來(lái)的工作會(huì)出現(xiàn)不便。

辭職理由提議你按照勞動(dòng)法第三十八條、勞動(dòng)法實(shí)施辦法第十八條要求的情況來(lái)明確提出，例如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排工作時(shí)間、不及時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)、繳納保證金、不及時(shí)為員工建立國(guó)家法定的社保等。

離職通告可以那樣寫(xiě)：茲有某某單位某某，與公司單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)自XX年XX月至XX年XX月，因公司單位違背了勞動(dòng)法的相關(guān)要求，(例舉以上違反規(guī)定事宜隨意一條或兩根都可以)，根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的相關(guān)要求，明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)公司單位根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)要求全額付款托欠的薪水，按勞動(dòng)法第四十六條、第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按勞動(dòng)法第五十條的要求，付清工作中階段的薪水立即申請(qǐng)辦理離職流程。特此通知

自然還可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求，提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，不用任何借口，到時(shí)就可以規(guī)定企業(yè)申請(qǐng)辦理離職流程離開(kāi)。

通知單可以那樣寫(xiě)：茲有某某單位某某，與公司單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)自XX年XX月至XX年XX月，因?yàn)樽约旱木壒剩F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條的要求提交離職，將于30天之后離去企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)搞好接任工作中，我能在要求時(shí)間段內(nèi)做好工作轉(zhuǎn)交，請(qǐng)企業(yè)按勞動(dòng)法第五十條的要求立即申請(qǐng)辦理離職流程。特此通知

“通告”務(wù)必讓企業(yè)查收，他不簽就以包裹信件或包裹的方法送到，保證留有通告送到的直接證據(jù)。

二、什么原因離職要交合同違約金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書(shū)面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

一是公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背工作年限承諾，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

二是對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

我就為各位講解到此。在不一樣的企業(yè)內(nèi)部，針對(duì)辭職員工必須申辦的辦理手續(xù)規(guī)定不太一樣，但在其中必定都是會(huì)牽涉到工作中的工作交接，不然對(duì)公司會(huì)造成不好的危害。而如果你在這方面也有不清楚的地區(qū)，可以立即撥電話資詢大家的知名律師。