一、試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同

試用期辭職三天可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個月離職薪水的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

二、離職后能否開展勞動糾紛仲裁

離職后可以開展勞動糾紛仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求沒有超出申請辦理仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

《勞動爭議調解仲裁法》要求：

公司單位和員工產生下列關于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

當公司單位倒閉或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，依規(guī)解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續(xù)期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發(fā)覺企業(yè)沒有依照相關法律法規(guī)付款賠償金得話，可以根據(jù)法規(guī)的方式，維護自己的合法權利。