一、企業(yè)以沒(méi)滿試用期辭退員工違反規(guī)定嗎

必須按照具體情況分辨，

在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、在試崗內(nèi)員工怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)利

1、公司單位與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)給員工一份，不然在出現(xiàn)異議的情形下，員工必須給予別的能說(shuō)明自已與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，提升了消費(fèi)者維權(quán)成本費(fèi)。與此同時(shí)，公司單位未將勞動(dòng)合同書(shū)交到員工的，假如給員工導(dǎo)致?lián)p害的，還理應(yīng)給予賠付。

2、實(shí)習(xí)期限期理應(yīng)合乎法律法規(guī)。《勞動(dòng)合同法》第十九條要求，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。實(shí)習(xí)期限期超出要求的失效，假如超出一部分早已具體執(zhí)行，則“由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期內(nèi)向職工支出賠償費(fèi)”。

3、試用期工資不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

4、實(shí)習(xí)期員工也有權(quán)利規(guī)定公司單位交納社保。實(shí)踐活動(dòng)中許多企業(yè)以員工處在實(shí)習(xí)期為由，回絕為員工交納社保，反而是要直到員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后才逐漸申請(qǐng)辦理社保。可是，實(shí)習(xí)期員工在享有社保層面與實(shí)習(xí)期滿的員工是一致的，不理應(yīng)區(qū)別看待，只需員工新員工入職，公司單位就理應(yīng)為員工交納社會(huì)保。自然，因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中 申請(qǐng)辦理社保存有時(shí)間落后，因而，只需公司單位故意不以員工申請(qǐng)辦理社保備案并故意不交納社保的，員工理應(yīng)給予了解，與此同時(shí)有權(quán)利催促公司單位立即為其申請(qǐng)辦理社保。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，即使在實(shí)習(xí)期之內(nèi)，公司單位都不可以隨便解雇員工，務(wù)必要合乎規(guī)定的情況才可以操縱員工次之員工和公司單位在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之后，必須在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同，不然是是違規(guī)的。