一、員工沒滿一年解雇必須補(bǔ)償要多少錢？

員工工作中不滿一年被違反規(guī)定解雇的補(bǔ)嘗規(guī)范也是一個月的薪水，只需被告方運(yùn)行時間早已滿6個月了，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)范開展賠付，不滿意6個月的情形下，附加付款大半個月的薪水開展賠償，可是解雇員工的因素也很重要，例如由于挖礦被解雇的就沒有賠付。

員工未做滿一年被辭退也應(yīng)當(dāng)付款一個月的薪水做為賠付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在財務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與解除勞動關(guān)系的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險經(jīng)辦人員單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險經(jīng)辦人員單位申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

并不是說運(yùn)行時間不滿意一年的情形下，被企業(yè)給違反規(guī)定解雇了就拿不上所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，并且就算是才踏入社會，剛參與作業(yè)的那些初入職場菜鳥，也極少有些人都早已到了被公司辭退的程度了，還不清楚被辭退的真實緣故，因此解雇的因素并不是企業(yè)可以隨意虛構(gòu)的。