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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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企業(yè)解除勞動關(guān)系的程序流程是什么樣的?需要什么標準?

如今勞動合同糾紛時間產(chǎn)生在人們周邊，可是許多人應(yīng)對勞動合同糾紛的情況下，應(yīng)對不合理的福利待遇的過程中只了解要勞動仲裁，實際上工作觸碰合同書是有一定程序流程的，大家一定要了解，那樣才能夠更快的用法律法...

員工喪假的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“...

三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工也應(yīng)遵規(guī)守紀

三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工也應(yīng)遵規(guī)守紀　　做為“三期”內(nèi)（懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間）的女工，是受法律法規(guī)、政策法規(guī)維護的；《中華人民共和國勞動法》第２９條、《勞動...

公司充裕工作人員放假期間怎樣發(fā)工資？欠薪怎樣賠付

　　《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第111號）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構(gòu)報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活...

失業(yè)險積極辭職后還能夠去領(lǐng)到下崗補助嗎？

失業(yè)險積極辭職的管理人員是無法領(lǐng)到下崗補助金的。務(wù)必是下崗前早已持續(xù)交費最少1年的，而且非因個人意向終斷工作的，按照規(guī)定已申辦就業(yè)登記并有應(yīng)聘規(guī)定的領(lǐng)到失業(yè)保險金的前提是：1、員工和學(xué)生就業(yè)企業(yè)交納失...

喪假扣工資嗎

一、喪假的評定　　喪假指的是依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，...

員工請一個月病假工資如何計算

一、員工請一個月病假工資如何計算　　按國家規(guī)定，病事假期內(nèi)公司單位要付款病假工資的?！　∮嘘P(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的想法》(勞部發(fā)[1995]309號)　　員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)...

請喪假需要什么證明文件

一、請喪假需要什么證明材料　　員工的直系血親身亡時，擁有喪假。一般是要保證下列原材料：　　1、請假申請；　　2、死亡證或火化證明；　　3、戶口簿或親屬關(guān)系證明；　　《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職...

包工頭拖欠工資怎么判刑

包工頭以公司未算賬為由拖欠工資犯法?？梢允占C據(jù)，到法院訴訟解決。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人...

2022年晚婚假要求,晚婚假多少天

一、2022年晚婚假規(guī)定，晚婚假多少天　　《中華人民共和國民法典》并沒有對晚婚假期作出要求　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》明文規(guī)定了晚婚晚育都能夠享有國家規(guī)定的基本上法定婚假、產(chǎn)假時間，增加的獎賞...