三期”內（懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間）的女工也應遵規(guī)守紀

　　做為“三期”內（懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間）的女工，是受法律法規(guī)、政策法規(guī)維護的；《中華人民共和國勞動法》第２９條、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第３４條、《女職工勞動保護規(guī)定》第４條等都對“三期”內的女工做出了獨特安全生產(chǎn)要求：女工在“三期”內，公司單位不可與其說解除勞動關系；但以上要求，就是指公司單位不可以女工在“三期”內危害工作中為由解除勞動關系。

　　對于在“三期”內違法亂紀的女工，公司單位可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第２５條二款、《北京市勞動合同規(guī)定》第３０條二款、《企業(yè)職工獎懲條例》第１８條等相關要求給予解決；小慧無端曠職的個人行為，比較嚴重違背了工作紀律和企業(yè)的管理制度，你企業(yè)有權利將其給予開除，并與此同時與其說解除勞動關系；自然，你企業(yè)對小慧的開除決策，務必要在違法亂紀客觀事實、法律規(guī)定、合理合法程序流程三個標準與此同時具有時方能做出；換句話說，僅有在方式上、內容上父合理合法，此決策方能合理。

　　法律快車勞動律師提醒三期內的女工，法律法規(guī)、政策法規(guī)維護的是遵規(guī)守紀的員工，即使是“三期”內的女工及相關法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的獨特維護現(xiàn)行政策的員工，也應遵規(guī)守紀；不然，觸及了相關法律法規(guī)、政策法規(guī)，都可能得到對應的懲罰，擔負對應的法律依據(jù)。