1、用人企業(yè)不能以女工孕期為由減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

(1)懷孕期間女工若有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定情況的，用人公司有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書。

(2)用人企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條消除勞動(dòng)合同書或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)不清楚女工孕期的，應(yīng)評(píng)定為違反規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書。

(3)女工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條明確提出消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)不清楚自身受孕的，在消除勞動(dòng)合同書后，又以孕期為由請(qǐng)求撤消解除協(xié)議或是規(guī)定立即執(zhí)行原合同書的，一般不予以適用。

2、懷孕期間女工不可以滿足原崗位工作職責(zé)的，用人公司理應(yīng)根據(jù)相關(guān)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的證實(shí)，給與緩解工作量或分配別的可以擔(dān)任的工作。

3、對(duì)孕期7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

4、懷孕期間女工在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，仍需記入工作時(shí)間。即是確保孕媽媽及胚胎的身體健康，理應(yīng)按照衛(wèi)生行政部門的需要做孕期檢查。女工孕期檢查理應(yīng)按照出勤率看待，不可以按生育假、請(qǐng)假、曠職解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

5、用人公司不能分配懷孕期間女工從業(yè)忌諱工作范疇的工作中。

6、女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。