加班費(fèi)一般就是指用人企業(yè)依據(jù)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時(shí)間（法律規(guī)定上班時(shí)間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動所付款的薪水。在我國的規(guī)章制度上班時(shí)間分成年規(guī)章制度上班時(shí)間、月規(guī)章制度上班時(shí)間、日上班時(shí)間。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，年規(guī)章制度上班時(shí)間為251天，即全年度日歷日數(shù)365天減掉法定假日10天，（在其中元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、"五一"五一勞動節(jié)3天、十一國慶3天），再減掉全年度104天公休日；月規(guī)章制度上班時(shí)間一般為20.92天；日上班時(shí)間為8鐘頭。

（一）日夜奮戰(zhàn)必須合乎特殊條件

在一般狀況下，為使公司生產(chǎn)運(yùn)營一切正常開展，維護(hù)員工的身心健康，保證合理安排時(shí)間，公司的生產(chǎn)制造每日任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)在一切正常的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，僅有具有下列標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才可以分配員工加班加點(diǎn)：

1．在法律規(guī)定全員節(jié)日和公休假日內(nèi)，公司的生產(chǎn)制造（工作中）不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是開店的；

2．公司務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定全員節(jié)日和假日的停工期內(nèi)，對機(jī)器設(shè)備開展維修維護(hù)保養(yǎng)的；

3．因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、供電、供電系統(tǒng)、通信等公用設(shè)施臨時(shí)性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維修的；

4．因?yàn)楫a(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或是其他災(zāi)難，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須開展救治的；

5．為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他緊急任務(wù)。

用人部門只能在上述所說情況下能可以機(jī)構(gòu)員工依據(jù)勞動量分配加班加點(diǎn)工作中，還需要要征求平級工會允許。

（二）加班費(fèi)怎樣支付支付？

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1．用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2．用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3．用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

依據(jù)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。