《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次大會(huì)于2005年1月19日根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年5月1日起實(shí)施。

　　廣東人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　2005年1月19日

　　第一章 條例

　　第一條 為標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確保勞

動(dòng)者獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，創(chuàng)建和睦的勞務(wù)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內(nèi)具體，制訂本規(guī)章。

　　第二條 本條例適用省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱(chēng)公司單位）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之成立勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的員工，按照本規(guī)章實(shí)行。

　　第三條 省人民政府按規(guī)定制訂最低工資，地市級(jí)以上市人民政府理應(yīng)在省人民政府發(fā)布的最低工資中明確當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

　　縣級(jí)以上市人民政府理應(yīng)按時(shí)發(fā)布人力資源市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格和工資指導(dǎo)線(xiàn)，并為用人公司和職工給予引導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目。

　　第四條 工資支付推行準(zhǔn)時(shí)全額、優(yōu)先選擇付款標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工在法定工作時(shí)間或是勞動(dòng)者合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予正常的工作的，公司單位明確其標(biāo)準(zhǔn)工資不能少于本地最低工資。

　　第五條 各個(gè)市人民政府理應(yīng)不斷完善工資支付管理機(jī)制、個(gè)人信用監(jiān)督制度和應(yīng)急管理體制。

　　第六條 縣級(jí)以上市人民政府工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)（下稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）承擔(dān)對(duì)各個(gè)內(nèi)公司單位的工資支付個(gè)人行為開(kāi)展輔導(dǎo)和監(jiān)督管理。

　　工商局、基本建設(shè)、中國(guó)海關(guān)、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)，理應(yīng)在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)幫助勞動(dòng)保障部門(mén)正工資支付個(gè)人行為執(zhí)行監(jiān)管。

　　公會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

　　一切個(gè)人和單位有權(quán)利檢舉工資支付的違紀(jì)行為。

　　第二章工資支付

　　第七條 公司單位理應(yīng)依規(guī)制訂本部門(mén)的工資支付規(guī)章制度，并書(shū)面形式告之本企業(yè)整體員工。

　　工資支付規(guī)章制度包含如下所示事宜：

　?。ㄒ唬┬剿姆峙煞绞?、新項(xiàng)目、規(guī)范以及明確、調(diào)節(jié)方法；

　?。ǘ┕べY支付的期限和時(shí)間；

　?。ㄈ┘影嗉狱c(diǎn)、增加運(yùn)行時(shí)間和特殊情況下的薪水及付款方法；

　?。ㄋ模┬剿拇U、代交社保及扣減事宜；

　?。ㄎ澹﹦e的相關(guān)事宜。

　　員工有權(quán)利向公司單位查看相關(guān)工資支付規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　第八條 公司單位與員工理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中依規(guī)承諾一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水，承諾的薪水不可小于所在城市政府部門(mén)發(fā)布的年度最低工資。

　　未承諾的或是承諾不清晰的，以公司單位所在城市縣市級(jí)市人民政府發(fā)布的上年員工月平均工資做為一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水；具體支出的薪水高過(guò)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的上年員工月平均工資的，具體支出的薪水視作與員工承諾的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水。

　　第九條 公司單位可以依規(guī)與本企業(yè)公會(huì)或是職工監(jiān)事就工資支付相關(guān)事宜開(kāi)展團(tuán)體商議，簽署團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

　　第十條 公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式依照明確的工資支付周期時(shí)間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。

　　推行月、周、日、鐘頭工資制度的，工資支付周期時(shí)間可以按月、周、日、鐘頭明確。

　　推行計(jì)件工資制或是以實(shí)現(xiàn)一定每日任務(wù)計(jì)發(fā)薪水的，工資支付周期時(shí)間可以按計(jì)件工資或是進(jìn)行工作目標(biāo)狀況承諾，但付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的，公司單位應(yīng)當(dāng)承諾每個(gè)月結(jié)算薪水。

　　推行年薪制或是按考評(píng)周期時(shí)間付款薪水的，公司單位應(yīng)當(dāng)承諾每個(gè)月結(jié)算薪水，年尾或是考評(píng)周期時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)理應(yīng)清算并結(jié)清薪水。

　　第十一條 公司單位理應(yīng)將薪水立即付款給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可以授權(quán)委托別人代取，但理應(yīng)出示授權(quán)委托書(shū)。